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    劳务派遣
    发布时间:2017-11-18 13:37:17



    劳务派遣

    劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同 ,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付万博体育maxbextx手机登录费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式,企业可以减少劳动争议,转嫁用人风险,自主灵活用工,更专注于核心业务的发展,提升企业核心竞争力,真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

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    万博体育maxbextx手机登录优势 Service Advantages

    减少事务工作:企业可大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作,集中提升核心竞争力

    降低用工成本:可降低招聘成本、培训成本、管理成本等各类用工成本

    自主灵活用工:可根据业务变化或业务需求,灵活增减用工人数

    属地化社保:利用全国各地子分公司资源,实现员工属地化社保,提升员工福利,降低多地区属地化投保成本

    减少劳动争议:用工企业与被派遣劳动者之间仅为有偿使用关系,劳动纠纷均由锐博解决处理,从根源上避免与被派遣劳动者在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷

    万博体育maxbextx手机登录流程 Service Process

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    万博体育maxbextx手机登录内容 Service Content

    员工招聘:用工企业根据需要,提出所需人员的标准条件和薪酬福利等,进行人员招聘并初试,合格者转由用工企业进行复试,由用工企业确定最终录用人选。

    录用手续: 与面试合格者签订劳动合同,并按用工单位要求办理相关录用手续。

    岗前培训:根据用工企业的培训需求及用工特点,进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。

    员工建档:建立员工档案,包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。

    薪酬福利:进行被派遣劳动者的工资、奖金等发放。

    险金办理:根据有关法律法规的规定,锐博为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。

    理赔报销: 为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。

    劳动纠纷:做为用人单位承担主要法律责任,进行劳资案件处理。

    政策咨询:为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询万博体育maxbextx手机登录。


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